Roberto J Pérez Mtz.
RIO BRAVO, TAMPS.- Quedo conjurado el estallamiento de huelga en la
COMAPA de este municipio, al llegar a un acuerdo satisfactorio en las demandas
planteadas por el Sindicato, ante las autoridades laborales, las mismas que le
dieron cause a la demanda interpuesta por el gremio de trabajadores del
organismo operador de agua, alcantarillado y drenaje.
Con un
incremento del 4.5% directo al salario, un bono catorcenal de 30 pesos a cada
trabajador sindicalizado, asi como la promesa de liquidación de la COMAPA de un
adeudo de prestaciones contractuales en un término de 6 meses, fue como se
llego al acuerdo satisfactorio para el Sindicato de Trabajadores y Empleados de
la COMAPA de Rio Bravo y el organismo operador del sistema de agua, drenaje y
alcantarilladlo.
Ante las
autoridades laborales comparecieron por la COMAPA, el CPA. Pedro Ignacio
Vázquez Lozada en su carácter de Gerente General del organismo, mientras que
por el Sindicato compareció a signar el acuerdo, el Secretario General del
Sindicato de Trabajadores y Empleados de la COMAPA de Rio Bravo, Sr. Pedro Chávez Montelongo, quienes al signar
dicho acuerdo, dejaron por finiquitadas
las negociaciones que venían realizando desde el pasado mes de Diciembre de
2013, fecha en que el Sindicato presentó ante las autoridades laborales del
estado el Emplazamiento a Huelga, el mismo que
tenía como plazo para el estallamiento del movimiento huelguístico el 18
de Febrero las 12 horas.
De acuerdo a
datos proporcionados por el Secretario General del Sindicato de Trabajadores y
Empleados de la COMAPA de Rio Bravo, Sr. Pedro Chávez Montelongo, aseguro que
las negociaciones nunca llegaron a un momento álgido, sino por el contrario,
siempre hubo disposición al dialogo, la negociación y la concertación de parte
de Gerente General CPA. Pedro Ignacio Vázquez Lozada de tal forma, que hemos
quedado satisfechos con lo acordado, pues independientemente de la aplicación
retroactiva la mes de Enero del 4.5 % acordado directo al salario, también
tenemos la aplicación del porcentaje autorizado por la Comisión Nacional de
Salarios Mínimos que se dio en el mes de Diciembre de 2013 parea aplicarse a
partir del 1 de Enero de 2014, asi mismo, en el acuerdo signado, quedo
establecido que cada trabajador sindicalizado, habrá de recibir un bono
catorcenal de 30 pesos y se dejo establecido que a partir de este mes de
Febrero, el organismo empezara a hacer el pago respectivo durante 6 meses de
las aportaciones en diversos rubros, que por diversas razones no estaban siendo
cubiertas, refirió el líder sindical.
Con este
incremento del 4.5% directo al salario, mas las demás prestaciones que quedaron
estipuladas, el personal sindicalizado y esta secretaria general a mi cargo,
queda mas que satisfecha por los logros alcanzados y refrendamos nuestro
compromiso de poner todo nuestro mayor y mejor esfuerzo por seguir manteniendo
el servicio de calidad que el organismo brinda a la ciudadanía en los servicios
de agua potable, alcantarillado y drenaje sanitario, concluyo Chávez Montelongo.